（photo via cc Flickr user PROstudio tdes）
想問問大家，在工作中你覺得最辛苦的是什麼？是工作量太多？是晉升機會低？是客人太難纒？都不是。我聽得最多、感受得最多的，就是在工作環境中的人際關係問題：唯獨是這一樣、才是你真正想離開工作地方的原因。
在這裡不妨分享一下筆者的一點點經歷。筆者曾在一個工作環境極惡劣的地方工作，同工不同酬、工作量大、無晉升機會諸而此類。雖然辛苦，但是一班同事倒是關係不錯，最令人懷念的是雖然大家工作時間非常早（相信也很容易猜到是什麼工種罷），但有一位勞苦功高的同事三日唔埋兩日就會在前一天做外賣仔、問定十幾位年紀較相若的同事要什麼早餐；第二朝，一個香噴噴的早餐就會送到小房間的桌前，一大班人就在房間中一路食早餐，一路粗口問候一下客人、一路講無聊事情、轉過頭再出去搏殺；工作環境艱難，但大家卻團結面對。當然亦有可能當時筆者只是小薯仔、故此沒有對大家造成利害衝突，於是倒是令我在工作環境極惡劣的地方中，帶來一陣溫暖；最後離職，最捨不得的就是一大班同事。
但是，人是現實的，當現實中一旦出現明顯的利益衝突、人便會開始選擇攀附哪一個、奉承哪一位。在工作的微型生態中，有人也是掐著達爾文「物競天擇、適者生存」的殘酷原則無情宰殺，只是武器變成舌頭、謾罵、和難看的咀臉。有些人在興波作浪從中獲利、有人損人不利己：只要人家唔妥你，你呼吸都是錯。也要學子華話齋，「我無得食魚蛋、我要隔離既你都無得食！」，更甚的是要令全部人都不喜歡你；然後，流言又居然會迴光反照、變成「阿A成日都講是非、其實佢真是好煩呀」。然後，因私人關係影響公事就更是常見、親疏有別、影響晉升，結果奶人鞋底的當然最先上位、不懂世故的請奉承一下再考慮吧。
所以，人際關係原來才是上位的真正鑰匙。社會學有個理論，講到原來有能力的人，才是最難上位的人。原因非常簡單，在上位者又怎會提升一個能力比他高的人呢？能力比他高，即是有機會爬他頭、那在上位者還可尸位素餐嗎？「有能者居之」這句說話，實在是當今最大笑話。聽不少朋友訴苦、除工作辛勞之外，最大問題還是工作的微型生態的扭曲：你一言、我一語，毫無代價地把人名譽掃地。工作能力、就是你能夠運用最少資源做低身邊競爭者的能力；這就是我們的社會。
嗯嗯，現實的社會，大家要學的、我要學的，也許還多著呢。