KDB’D! De Bruyne and co. completed the job at the Etihad
Posted by Manchester City FC on Tuesday, May 17, 2016
今年的英超，風雲變色。李斯特城，今天成為了英超冠軍，而曼城就正正相反，以前沒錢的時候，中游球隊一支，近年有錢了，就馬上給你兩個英超冠軍。有錢有成績，無錢無人識，名符其實的「一分錢一分貨」。
香港的老闆們，當然希望員工個個都像李斯特城的球員一樣，低人工、高水準。但問題是，打工仔其實只想做曼城。你在我身上投放多少，我就為你付出多少，fair enough。
英超廿幾年歷史以來還是第一次有李斯特城這般勵志的球隊，可遇不可求。難度有如５００元拍太空片，將不可能變成可能。正因為這個有如教科書一樣的範例，老闆們可以肆無忌憚的要求員工要學李斯特城那樣，做出「蔗渣的價錢，燒鵝的味道」。
李斯特城的老闆深知球隊資源不多，開季前只要求在聖誕節前拿到 24 分就夠了，這是西方人的自知之明。後來球隊在聖誕節前拿了 38 分，最後還贏了冠軍，超標完成。
反之香港，老闆們會以一個低於市價的薪酬去招聘，然後大呻「好難請人呀」。請到人了，又要人家無限 ＯＴ，要做事醒目又要任勞任怨，擔屎唔偷食，又要交出亮眼的業績。
此等厚顏無恥，或者說不知廉恥，絕對是超英趕美，國際間無人匹敵。
眼見華迪為球隊立下汗馬之勞，老闆立即自動自覺為他加人工。在香港，員工往往要以跳槽作威脅，老闆才肯加薪。
「重賞之下必有勇夫」，這是元代作家王實甫的名句，古人審時度勢的智慧，現今的老闆拍馬也追不上。
再看看阿仙奴的領隊，雲加。在球隊財困之時，大刀闊斧削減開支，省錢之餘仍能保持成績，還幫球隊年年賺錢。多年來的精打細算，被球迷冷嘲熱諷，「好心咪再用幼齒」。
現在球隊終於還清債，資金充足，雲加苦盡甘來。老闆亦知恩圖報，馬上大筆大筆轉會費去支持雲加，任性爆買，一嘗土豪滋味，補償他多年委屈。
相反在香港，員工就算像雲加這般為公司節衣縮食，仆心仆命，共渡難關後，會怎樣？公司即使盈利好轉，老闆亦會說「繼續省錢啦，呢種經營方式好好呀」。有減無加，貪得無厭，要求你共患難，但不讓你共富貴，這就是香港。
剝削了自己香港人，有錢了紛紛將子女送到外國，畢業後任職微軟、谷歌，享受西方國家的勞工權益、Work-Life Balance。
不過香港打工仔自己也不爭氣，所謂孤掌難鳴，有這種老闆也需要有這種奴才的配合，方能成事。
某大銀行，早前宣佈今年凍薪，甚至沒花紅，員工當然不滿。如何應對？員工表示會按章工作，準時放工，不 ＯＴ，藉此表達不滿。
可笑嗎？準時放工，本是理所當然的事，但原來平時不可以做，直到要抗爭、反對公司時才可以做，當真是打工仔的殺手鐧。
又例如某間牌照已到期的電視台，欠薪多月，員工明明說要罷工、熄總掣，但事實卻是每天依然準時上班。出糧？ Oh sorry，公司沒有出糧，只有借糧。到底他們是員工，還是義工？
港奴，果然名不虛傳。此等奴才行為，難怪香港出不了華迪這樣的人才。
不過作為有責任心的香港人，點衰都好，你給我多少，我還是會付出同等價值給你，不會像曼聯這樣。
那當然，前提是要老闆你並非雲高爾之流。