（photo via cc Flickr user MIke Kline）
相信大家在寄CV時，不少僱主都要求填上預計薪金，若有對上工作的薪金可能也被要求填上，這薪金可商議的做法不知何時在各大招聘廣告非常普遍，求職者似乎也默默接受了。最近Google 一名員工離職原因在國外引起很大迴響，然而在香港少有新聞提及。何以有否雙糧/花紅、其他福利都可公開，薪金卻不能？如此神秘？作為求職者很好奇便找了幾個做HR的朋友問，得出的結論是，公司想找「性價比」高的僱員，看誰開的要求薪金較低而能力又不錯，獲聘機會較高，這是容易理解明白的。作為應徵者，由於不知道其他公司究竟會出多少薪金或擔心同樣出現壓價的情況，如何商議、抉擇？據我私人調查，在這資訊不透明的情況下，若與預期沒有太大落差，超過八成都會答應入職，安分的求職者一般怕轉工快會花底，短時間內不會再另找工作。其實薪金或許只比預計少了一千幾百，有人說不應計較。但試想想當你找下一份工作時，你被要求寫對上工作的薪金對僱主便有「參考價值」，僱主在打什麼主意？若按此推論，假設你工作30年，你整個人生的總薪金少了多少？
有人指出薪資無法絕對公平，僱員自以為是的弱點，常常放大自己的功能與貢獻，導致部門之間矛盾。的確世界難有絕對公平，然而能力也難以量化，上司不多不少都有主觀的心態去評核下屬的能力，沒有比較僱員如何評估自己的能力可以值多少？政府工的薪酬都是公開透明，有否導致大問題？有能者居之，僱主應對僱員及自己公司有信心，僱員不會因一千幾百的差距而離職；若會，僱主是否也要探討一下原因？該僱員的薪金應該由市場決定，不是由一間公司決定。在薪金透明的情況下，僱員悉心考慮風險利弊可以選擇留下或嘗試另找工作，在雙方資訊對等的情況下商議，這樣才是較公平的。至於是否能利多餘弊，很取決於公司、員工的態度。薪水透明化讓員工避免相互猜疑，好的員工會省下心來專注於創造價值，證明自己。若僱主能在招聘廣告寫下能給出的薪金，能讓求職者有個底，雙方便有對等的資訊商議。應徵者、僱主雙方的時間都是寶貴的，應徵者可以節省去見那些低於預計薪金下限的工作、時間; 公司也可節省接見高於要求應徵者的時間、人力資源。其實僱主最清楚自己公司除薪金以外的優勢好處，這樣就可以根據自身的好處比較同行薪金、市場人才量、失業率等因素作出一個適宜的薪金預算。希望有一天上各大招聘網站，應徵者可以得到透明的資訊選出合心水的工作。
這篇雖以薪金為主，但要非常強調薪金不應是唯一入職的考慮因素，該公司的工作環境、前景、雙糧/花紅、其他福利、個人興趣、喜好、當時經濟、社會情況等等都是考慮該工作的因素。